一、 工作背景

昆明市呈贡区产业职工、新就业形态劳动者、一线管护人员等群体规模大、分布散、诉求多元，为破解党建与工会工作融合不深、服务供给与职工需求匹配度不高等问题，呈贡区总工会紧扣“春城花都展示区、现代科教创新城”发展定位，聚焦花卉、数字经济、大健康、现代服务业四大支柱产业，坚持党建带工建、工建强服务、服务促发展，以“品牌共创、阵地共建、活动共办”为抓手，创新打造“党工共建・‘呈’心服务”特色工作品牌，推动政治引领力、组织凝聚力、发展贡献度、职工幸福感“四维提升”，探索形成具有地方辨识度的党工共建实践路径。

二、 主要做法

（一）品牌化统筹，锚定党工共建工作方向。坚持系统思维，摒弃碎片化、运动式工作模式，打造辨识度高、可延续推广的党工共建工作载体。品牌名称取呈贡地域“呈”字，谐音“诚”，传递诚心诚意服务职工的工作理念。围绕政治引领力、组织凝聚力、发展贡献度、职工幸福感四大目标构建完整工作体系，推动党建引领转化为工会服务职工具体行动。按照“试点先行、分批推进、全面覆盖”思路，立足斗南花卉产业园区、云南省数字经济开发区开展试点，针对不同产业职工定制服务内容，推动品牌建设从点上示范向全域覆盖拓展，实现党建工建同频共振、双向赋能。

（二）分众化专场，推动党工服务精准滴灌。坚持职工在哪里，党工共建服务就跟进到哪里，围绕重点产业打造产业专场服务，精准对接不同群体实际需求。花卉专场“花香润初心”落地斗南花卉产业园区，组织劳模、电商带头人、劳动调解员等一线代表开展宣讲，设置“花语廉心”、“花影匠心”主题互动，用花卉人的故事教育感染产业职工。数字专场服务延伸基层一线，面向数字科创人才同时兼顾万溪冲护林员等一线群体，针对护林员劳保鞋磨损突出的现实诉求，统筹资源为59名护林员配发专业防滑护林鞋，把党工关怀送到山林地头，打通服务职工“最后一公里”。

（三）双线化联动，拓宽党工共建服务阵地。破解职工分散、线下活动参与受限难题，创新“线上云打卡+线下游园会”双线融合服务模式。线上依托小程序开设五大线上打卡点位，职工通过线上学习党建知识、产业政策、工会业务，答题兑换生活用品，低成本扩大理论宣传和工会服务覆盖面。线下开展游园集章、互动体验活动，将党建宣传、廉政教育、工会政策融入沉浸式场景，变被动灌输为主动参与，提升职工参与感获得感，实现线上线下同频共振。

（四）双轨式微心愿，做实党工共建为民实事。把“微心愿”作为党工共建办实事的核心抓手，建立集体、个人心愿双轨办理机制。集体心愿批量办，街道工会摸排收集护林员劳保物资、新业态暖心驿站建设等共性诉求，区总工会统筹资源集中化解一批群体共性难题；个人心愿精准办，面向园区职工征集书籍、健身器材、生活物资等个性化诉求，逐一登记、逐项兑现，切实解决职工急难愁盼，把党工温暖落到细微之处。

（五）微宣讲聚魂，强化党工共建思想引领。创新思想引领载体，开展“身边人讲身边事”职工微宣讲。宣讲人员全部来自产业一线，涵盖劳模工匠、电商创业者、基层治理骨干、技术攻坚能手等劳动者代表。讲述扎根岗位带动群众增收、技术攻坚打破技术垄断、新业态基层治理等鲜活实践故事，用沾泥土、接地气的真人真事开展思想教育，发挥榜样示范带动作用，点亮一盏灯、照亮一大片，引导广大职工听党话、跟党走。

三、 工作成效

一是党工组织融合更加紧密。通过品牌牵引，把党建优势转化为工会组织优势，推动党建带工建从简单活动叠加转向体系化共建，党组织引领工会服务职工的作用充分彰显。二是服务供给更加精准高效。分产业专场、双线服务、微心愿机制，有效破解职工群体分散、需求多元难题，把服务送到花卉从业者、科创人才、护林员、新就业形态劳动者等不同群体身边，一批职工急难愁盼问题得到就地解决。三是思想引领润物无声。职工微宣讲以一线劳动者为主角，榜样力量直抵人心，有效凝聚产业职工奋进合力。四是职工获得感持续增强。工会“娘家人”形象更加深入人心，激发广大职工投身区域高质量发展的内生动力。

下一步，呈贡区总工会将持续擦亮“党工共建・‘呈’心服务”特色品牌，面向四大支柱产业、新就业形态劳动者拓展专场服务；完善微心愿闭环兑现机制，常态化办好职工民生实事；建强职工宣讲队伍，持续发挥先进典型示范作用；持续深化党建工建深度融合，把工会组织建设成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”，团结动员广大职工为呈贡经济社会高质量发展贡献工会力量。

来源：昆明市呈贡区总工会