近期，昆明市财政局立足工作实际，创新打造“沉浸式警示、精准化施教、全链条提升”三维联动警示教育新模式，全面提升警示教育针对性、实效性与震慑力，纵深推进警示教育走深走实。

聚焦形式创新，打造沉浸式警示课堂，增强教育感染力

构建“线下式、互动式、线上式”全方位沉浸式教育体系，用身边事教育身边人，让警示教育更具冲击力、代入感。一是开展场景式警示教育。组织党员领导干部、重点岗位人员、离退休人员实地参观警示教育基地，直观接受纪法教育、思想洗礼。组织召开警示教育大会，集中观看《违反政治纪律和组织纪律高频发场景案例警示教育片》，案例直击人心、发人深省，让参会人员真切感受到纪律的严肃性，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。组织党员干部参加旁听庭审活动，通过观摩法庭调查、举证质证、法庭辩论、当庭宣判等完整司法流程，让党员干部真切体会到法律的威严公正、违法犯罪的沉重代价，内心受到震撼和警醒。二是创新互动教育形式。邀请市纪委监委驻局纪检监察组组长开展正反面典型案例专题解读，聚焦具有代表性的正面先锋模范、反面违纪违法典型案例，逐案进行深度剖析、精准点评。一方面，为全体党员干部树立学习标杆、明确奋进方向；另一方面，用权威解读强化纪法震慑，让党员干部明底线、知敬畏、守规矩。三是拓展线上教育载体。依托财政门户网、微信公众号、办公系统等平台，精准筛选案例素材，定期向干部职工推送中纪委及省市纪委监委通报、本系统本领域正反面典型案例，引导干部主动学纪法、谈感悟、找差距，推动警示教育融入日常、抓在经常。

聚焦分级分类，实施精准化靶向施教，提升教育针对性

摒弃“一刀切、一锅煮”教育模式，精准定制教育内容、差异化开展活动，实现警示教育精准滴灌。一是紧盯“关键少数”重点教育。聚焦领导班子成员、科级领导干部等“关键少数”，围绕权力运行、决策审批、廉洁自律等重点内容，常态化开展廉政谈话、讲授专题廉政党课、召开党风廉政专题会议，督促其带头严守纪律规矩，发挥头雁效应，筑牢廉洁从政思想根基。二是聚焦重点岗位专项教育。针对行政审批、资金管理、政府采购管理等高风险岗位人员，梳理岗位廉政风险点，精选财务人员虚报账目挪用公款、审批人员违规办理业务收受礼品、高风险岗位人员违规收受回扣等典型案例，结合“元旦”“春节”“五一”等重要节点开展警示教育活动，引导重点岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线，有效防范岗位廉政风险。三是覆盖年轻干部常态教育。针对年轻干部阅历浅、经验不足、易受诱惑、纪律意识薄弱等特点，开展“系好廉洁从政第一粒扣子”专题廉政教育，通过案例警示、廉政座谈、先进典型引领等方式，加强思想引导。制定市财政局“传帮带”工作方案，明确分管领导+中层骨干结对帮带75名年轻干部，紧盯入职、晋升、轮岗等关键节点，开展廉政提醒、一对一谈心谈话，助力端正作风、健康成长。四是延伸家庭助廉联动教育。将警示教育延伸至“八小时之外”，多举措开展“家庭助廉”主题活动，党员领导干部带头讲授家庭家教家风廉政党课，工青妇等群团组织以“亲子诵读”“脱口秀”“青年说”等形式开展“清廉家风润财政，家属同行守廉心”清廉家教家风宣传活动，机关纪委组织党员干部家属参观警示教育基地、观看《家庭家教家风警示录》警示教育专题片、开展廉政家访等活动，教育引导党员干部及其家属传承优良家风、守住家庭廉洁防线，构建单位、家庭双向联动的廉洁防护网。

聚焦成果转化，构建全链条提升机制，凸显教育实效性

坚持警示震慑与工作质效提升相结合，以典型案例为镜鉴，构建“警示剖析、问题查摆、健全制度”全链条工作机制。一是深入剖析深挖根源。市财政局党组及时传达学习省市警示教育大会精神，“一把手”带头领导班子成员、下级“一把手”全面剖析案件发生的深层次原因，紧密结合单位实际深入查找落实党中央、省委市委巡视巡察反馈问题整改、树立和践行正确政绩观学习教育、整治群众身边不正之风和腐败问题、财政资金监管“清源行动”等重点工作存在问题和差距，围绕理想信念、纪律规矩、权力运行、作风建设等方面深刻反思，对重点工作任务再部署再要求，坚决杜绝警示教育走过场、流于形式。二是对标对表查摆问题。以典型案例为镜鉴，扎实开展廉政风险点排查防控工作和科级领导干部廉政档案采集更新工作，组织党员干部结合自身岗位职责、工作实际，全面开展自查自纠，重点查找在纪律作风、廉洁自律、履职尽责、风险防控等方面存在的问题不足，做到即知即改、立行立改。三是健全机制固化成效。总结警示教育创新经验，固化形成常态化、长效化工作机制，将警示教育、案例剖析、问题整改纳入党风廉政建设考核重要内容，定期复盘警示教育成效，持续优化教育形式、丰富教育内容，推动警示教育常态化、规范化、精准化，切实把警示成果转化为履职尽责、廉洁从政的行动自觉。

撰稿：张一

审核：魏云辉