【只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。】

以练兵提能强作风 以“八大赋能”促发展

昆明市发展和改革委员会机关党委

针对部分年轻干部存在“不敢讲、不善写、不会谋、不愿担”的问题，为锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的过硬队伍，市发展改革委自2024年起持续开展“我的青春在发改”岗位练兵活动，以干部能力作风提升保障“八大赋能行动”落地见效。主要做法为：

一、 以岗位练兵锻造过硬队伍。一是建立常态化练兵机制。2024年、2025年连续两年制定印发岗位练兵活动实施方案，按照“每月一期”规划安排，累计开展活动12期，参与干部1000余人次。二是搭建三类练兵平台。设置“发改干部上台讲”，鼓励年轻干部自主选题登台讲授；设置“领题善谋促发展”主题讲，鼓励干部围绕新兴产业等课题开展研究；设置“产业技术领军人才分享讲”，邀请专家走进发改开展互动交流。三是健全三项保障机制。建立领导带头点评机制，形成“讲—评—改—进”闭环；建立结果运用挂钩机制，将参与情况纳入干部考核评优；建立全程纪实管理机制，记录活动情况作为干部能力提升依据。

二、 聚焦中心任务搭平台。制定印发《关于深化党建引领保障高质量发展工作的实施方案》，以“八大赋能行动”为载体搭建实战平台。一是搭建战略谋划平台。抽调19名党员骨干组建规划编制专班，高质量完成“十五五”《总纲》。建立重要经济指标党员监测预警机制，选派6名党员骨干负责日常监测分析。常态化开展“政策下基层·党员访民意”活动，采取“政策宣讲+实地走访+专题座谈”模式，全年形成调研报告60余篇。二是搭建项目攻坚平台。创新建立“党员项目专员”制度，选派37名党员骨干“一对一”服务省市重大项目。针对项目堵点难点，组建6支“党员突击队”开展集中攻坚，同步建立分级分类会办、现场协调等机制，累计协调解决问题近200项。三是搭建改革开放平台。实施“党员招商先锋”计划，组建党员招商小分队，采取“党建联建+政策推介+精准对接”模式服务沿边产业园，累计引进项目资金超260亿元。创新构建“1+2+N”跨区域协作机制，推动67个项目落地重点产业协作园区。建立“党员牵头督办”机制，扎实推进103项改革任务，推动中欧班列集结中心获批。

三、 紧扣发展需求建机制。一是建立“党建+产业”融合机制。党员骨干牵头优化“10+N”重点产业链实施方案，围绕重点产业链组织22次联建共建活动。组建“政策精达·党员服务队”，采取“政策上门+诉求收集+跟踪反馈”模式，服务企业200余家。二是建立“党建+服务”融合机制。围绕绿色能源产业链开展“巡诊”专项活动，采取“党员专家问诊+现场协调解决+后续跟踪服务”模式，举办“局长进园区送政策”“营商环境会客厅”系列活动。严格执行“党员首接负责制”，主要领导带队接访“春城热线”。全面推行投资项目审批“一件事”服务。三是建立“党建+绿色”融合机制。成立“双碳”目标党员先锋研究小组，8名党员骨干开展绿色低碳发展专题研究4项。建立节能审查“党员优先评估”快速通道，实行“党员骨干预审+专家会商+限时办结”流程，高效完成16个项目审查。组织开展“绿色发展·党员先行”主题实践活动6场。

四、 突出为民宗旨求实效。一是建立民生保障监测机制。建立重要民生商品价格“党员监测员”制度，选派13名党员骨干负责日常监测，建成覆盖14县区、89个监测点的立体化网络，实时采集515个民生商品价格数据，构建“日监测、周分析、季会商”机制。二是建立安全护航责任机制。在能源保供、粮食安全等关键岗位设立8个“党员安全责任区”，定期开展安全生产检查。创新建立与能源、粮食企业“组织共建+信息共享+应急联动”党建联建机制。三是建立民意征询办理机制。在政策制订中嵌入“党员民意征询”环节，通过座谈、走访、问卷等形式收集群众诉求。组建“发改先锋”党员志愿服务队，采取“群众点单+支部派单+党员接单”模式开展志愿服务，结合“我为群众办实事”活动，累计办实事52件，形成“征询—办理—反馈”工作闭环。

通过实践，4人获“实干先锋”称号，2人获记二等功，21名干部获晋升，相关做法获《云南日报》报道。单位荣立“集体二等功”，连续两年获评全市排头兵先进集体，“八大赋能行动”做法在全市交流推介。

下一步，市发展改革委将持续深化岗位练兵活动，以过硬作风保障“八大赋能行动”走深走实，为“六个春城”建设贡献更大力量。

撰稿：李雪地

审核：李  源