【建设“讲政治、守纪律、负责任、有效率”“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关】

深入开展“精培优育 赋能增效”活动以高质量党建促进“三服务”工作高质量发展

中共昆明市委办公室 

为落实市委关于干部队伍建设“精培优育”要求，锻造政治强、素质高、业务精、作风好的党办干部队伍，市委办公室聚焦思想政治教育、能力素质提升、比学赶超晾晒、精神风貌塑造，以“精培优育 赋能增效”活动为有力抓手，开展“模范机关建设”“争先创优”“精培优育 砺志图强”“精培优育 锦绣青春”等专项行动，构建了“讲学练写研”五位一体平台，利用导师帮带、学习交流、分享沙龙、实地调研、实践训练、实战演练等“有互动、有交流”“有实战、有实绩”的具体举措，有针对性地提升各处（室）长、业务骨干、年轻干部的能力和水平，进一步巩固提升模范机关建设，在推动以高质量机关党建引领服务保障“三服务”工作上展现新担当新作为。具体做法：

一、 聚焦实干争先，着力锻造履职尽责“带头人”

创新开展“争先创优”专项行动，各处（室）长通过争先、创优、竞赛行动，推动业务工作在全市当标杆、作表率。一是开展“创新创优、提质增效”行动。全年围绕“去年工作怎么看、今年工作怎么干”“我为发展出点子”“AI赋能提质效”“年度总结我用心”“健全制度我作为”等开展创优比拼，健全制度机制、建立操作模型、总结经验做法100余项。二是开展“争创一流、争当先进”行动。以处室为单位开展文稿写作、参谋辅政、会务活动、督查督办、公文处理、服务保障六条赛道的技能比拼，锤炼处室负责人带领团队“打硬仗、攻难关”能力。全年63篇优秀文稿参加擂台比武、85篇优质公文参加质效评比，41项参谋辅政成果转化为决策参考。三是开展“业务比赛、竞显身手”行动。探索建立“考、述、评”实绩检验机制，将考评结果作为奖优罚劣、干部任用、职级晋升的重要依据。29位处室负责人在室务会上专题述职、接受领导班子评议，114名干部职工参加业务素质和业务能力闭卷测试，处室负责人的综合管理水平、攻坚克难能力、履职履责素质得到全面增强，统筹协调、驾驭复杂局面的本领进一步提升。

二、 强化精技强能，着力打造专业攻坚“生力军”

创新开展“精培优育 砺志图强”专项行动，业务骨干通过精准培训与实践锻炼，主动对标先进找差距、立足岗位查不足，以实干实践锤炼过硬本领。一是开展“双向互动，汇众智以修身”活动。全年按季度组织学习活动，推行“两个带来”分享机制，开展失败案例复盘、业务“避坑指南”交流，让业务骨干们在坦诚分享中互学经验、在深度探讨中凝聚共识。二是开展“导师帮带，修实力以益才”活动。班子成员担任导师，开展专题授课，既传授工作方法，又分享成长感悟，通过“理论讲解+案例分析+现场交流”相结合的方式，帮助业务骨干进一步厘清工作思路、掌握实操技巧、提升业务熟练度。三是开展“实战锤炼，砺韧度以成事”活动。组成4个专项小组，深入基层一线、项目现场，摸实情、找症结、提对策，形成的《关于盘活闲置资源打造青年创业空间工作的督查调研报告》等获市委主要领导肯定性批示，锻造了一批政治过硬、业务精湛、作风优良、能独当一面的高素质业务骨干。

三、 注重育苗壮骨，着力夯实实干成才“硬底子”

创新开展“精培优育 锦绣青春”专项行动，年轻干部通过学习交流、分享沙龙、实地调研等方式，进一步转作风、提效能。一是开展“我口说我思”。打造“各展风采学习讲堂”品牌活动，36名年轻干部走上讲台、当起“讲师”，从不同视角说感悟、谈体会、提对策。二是开展“我手写我心”。以参与文稿写作活动为抓手，50余名年轻干部撰写心得体会、实践感悟60余篇，编写内部交流简报8期，年轻干部的政治素质、政策水平和文字表达能力持续提升。三是开展“我身践我行”。组成5个专项小组，开展现场实践活动3次、专项实践训练1次，深入基层一线，聚焦工作重点难点推进5项实践调研课题，让年轻干部直面实际问题、锤炼实战本领，年轻干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的核心履职能力显著增强。

撰稿：韩赵晶

审核：李昕