为巩固拓展干部队伍“能力作风提升年”活动成果，按照市委关于干部队伍建设“精培优育”的部署要求，中共昆明市委办公室坚持搭平台、促交流、强能力、转作风，充分发挥机关党建政治引领和坚强保障作用，深入开展年轻党员干部“精培优育 锦绣青春”活动，通过构建“讲学练写研”五位一体培养模式，利用学习交流、分享沙龙、实地调研、实践训练、实战演练等形式，全面提升年轻党员干部能力素质，锻造政治强、作风硬、素质高、业务精的过硬干部队伍，进一步提升“三服务”工作质效，更好服务保障市委各项工作高效运转。

一、 聚焦凝心铸魂，深化理论学习，全面提升年轻干部理论素养

加强年轻党员干部教育培训，推动党建和业务融合落到实处，通过看现场、听讲解、悟思想、谈体会、促行动相结合，丰富拓展年轻党员干部理论素养提升路径，做到学思用贯通、知信行统一。建立年轻党员干部专项学习机制，打破处室壁垒建立5个行动小组，坚持以深化政治学习为导向，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察云南重要讲话精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，各小组结合实际拟定个性化学习计划，定期由1个小组单独开展或多个小组联合开展理论学习、沙龙研讨等活动，通过互学互鉴、互比互赛，引领年轻党员干部汲取思想伟力、凝聚奋进力量，推动党的创新理论入脑入心。构建“讲学练写研”五位一体培养模式，以“学”为基础，以“讲”为手段，以各类特色活动为抓手，采用室领导讲党课、年轻党员干部学习讲堂、行动小组交流沙龙等方式，将理论学习与业务工作相结合，将“大水漫灌式”学习变为“精准滴灌式”和“党员点单式”学习，以用促学、以讲促学。

二、 聚焦党办主责，深化本领淬炼，全面提升年轻干部能力素质

把贯彻落实党中央各项决策部署和省委、市委工作要求作为检验党性的考场，引导年轻党员干部把理论学习与业务工作结合起来，学习收获转化为做好工作的过硬本领。制定《年轻党员干部成长档案》，聚焦“文稿写作、参谋辅政、会务活动、督查督办、公文处理、服务保障”6条赛道，对年轻党员干部各项表现进行量化考量，年初与年末进行考评，与自己比、与他人比，横向看差距、纵向看进步，激发年轻党员干部积极性主动性创造性。开展组长轮值挂帅，积极开展组长轮值竞选，每月组织开展活动，从活动策划、方案拟定、活动筹办、会务保障、复盘总结全流程全过程牵头负责，培养年轻党员干部责任意识、担当精神，系统锻炼统筹协调、文稿写作、服务保障、沟通交流能力。搭建“各展风采”交流平台，通过人人主持学、人人分享学、人人撰稿学，引导年轻同志实干笃行、好学能文。通过年轻党员干部上台轮讲示范展示、交流研讨、领导点评等形式，锻炼“多干”“会写”“能说”。建立参与急难险重工作任务机制，选派年轻党员干部参加重要文稿、巡视巡察、重大会务活动保障等工作，让年轻党员干部在重大任务中经受磨炼，在实践中积累素材、掌握技巧。坚持以强化政治担当为导向，举办技能实践训练，针对年轻党员干部实践动手能力不足的短板弱项，不定期开展打字速度测试、会议内容速记、会议纪要整理、办文错情查找等实践活动，以赛促学、以赛促练，形成比学赶超的氛围。

三、 聚焦实践锻炼，深化调查研究，全面提升年轻干部党性修养

鼓励年轻党员干部既要“接天线”，也要“接地气”，将实践锻炼作为年轻党员干部砥砺意志、增长才干的“练兵场”“磨刀石”，真正做到刀在石上磨、人在事上练。注重服务基层、服务群众，推动年轻党员干部更多“接地气”，引导年轻党员干部走出单位、走进田间、走到群众中，组织年轻党员干部到市规划馆、市知识产权中心进行参观学习，安排年轻党员干部围绕市委、市政府重点工作开展环滇池绿道建设等“小切口”调研5项，安排2名年轻党员干部驻村工作，实打实经受磨炼、增长才干。开展“我为发展献一策”活动，围绕市“十五五”规划，结合市委提出的“六个春城”建设发展思路，组织引导年轻党员干部深入基层、走进改革前沿、贴近服务对象开展调查研究，掌握政策落实第一手资料，助推各项改革举措更好对接发展所需、基层所盼、民心所向，形成“我为发展献一策”调研献策20余篇。提升党性修养，健全管理监督机制，充分发挥党支部管到人头的优势和“探头”“前哨”作用，以严肃、经常的组织生活抓实年轻党员干部的日常监督管理，室领导班子为年轻党员干部作专题辅导并讲授党课，组织到监狱、警示教育基地接受现场教育，引导年轻党员干部扣好“第一粒扣子”。

下一步，市委办公室将坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，不断加强年轻党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，全面提升年轻干部理论素养，有效激励年轻干部改革建功，系统深化年轻干部走基层接地气，促进党建和业务深度融合，锻造践行“两个维护”第一方阵青年排头兵。  

供稿：中共昆明市委办公室机关党委

审核：李昕