长期以来，市人力资源社会保障局将党组理论学习中心组作为党组班子和领导干部理论学习的重要形式，作为严肃党内政治生活、强化党性修养的重要内容，作为加强思想政治建设的重要制度，作为提高党的执政能力和领导水平的重要途径，以“五问”“五论”落实好党组理论学习中心组学习。

一问谁保障？一论制度之力护落实。市人力资源社会保障局把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为理论学习中心组学习的主题主线，制定年度党组理论学习中心组学习计划，确定十二个重点专题，按照每季度不少于2次，每年至少开展8次的标准开展学习，以制度之力确保中心组学习有方向、有目标、有要求。

二问谁组织？二论立体架构多层级。党组书记作为中心组学习的第一责任人，负责审定学习计划，确定每期中心组学习的学习主题和研讨专题，主持学习研讨，提出学习要求；1名党组成员配合党组书记做好本期学习的组织工作，并作重点发言；机关党委作为具体负责部门，协助做好学习服务工作，形成上下贯通的多层级组织立体架构。

三问谁来学？三论中层以上全覆盖。市人力资源社会保障局坚持中心组学习是领导班子和领导干部的学习，以党组成员为主要学习对象，根据学习内容和实际需要，扩大到中层以上领导干部，实现学习交流共通、学习成果共享。同时，严格落实旁听制度，邀请市委市直机关工委领导到会指导。

四问怎么学？四论互动交流有形式。市人力资源社会保障局坚持个人自学、集体研讨、重点发言、互动交流的形式开展中心组学习。以党组成员自己讲、自己学为主，适当组织专题讲座和辅导报告。每期由党组书记领学相关内容，1名党组成员结合分管工作作重点发言，5名中层以上领导干部围绕主题和学习体会进行交流发言，确保重点发言突出、集体研讨深入、互动交流充分。

五问学什么？五论政治业务相融合。市人力资源社会保障局中心组学习以政治学习为根本，突出习近平新时代中国特色社会主义思想，以掌握政治理论背后所贯穿的马克思主义的根本立场、观点和方法为目的，重点学习习近平总书记对人力资源和社会保障工作的重要讲话精神和重要指示批示，学习成员从党的创新理论中主动找方向、找方法、找路径，促进中层干部理清工作思路、谋划思考业务工作，实现中心组学习围绕中心、服务大局，知行合一、学以致用的学习目的。

供稿：王月亭

审核：施国文

（昆明市人力资源和社会保障局）