昆明市人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，以党建引领中心工作，以党建赋能人社服务，推进党建与业务深度融合，进一步深化“放管服”改革，在营商环境上创一流，在增进民生福祉上出实招，在干部队伍建设上作表率，为当好“全省排头兵”，助力“六个春城”建设贡献人社力量。

一、 党建引领，人社服务“加速度”

坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一标准，坚决扛牢扛实优化营商环境的主体责任，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以开展“当好排头兵”大讨论大竞赛为契机，以“对标先进、争创一流”主题实践活动为抓手，形成了比学赶超、鼎力争先的强大共识。在全市1080个人社窗口的基础上，建成453个社银一体化网点，打造了城区步行15分钟、乡村辐射5公里的人社便民服务圈。进一步提升“一体化”政务服务能力，建立健全昆明市基本公共服务实施标准。按照省级统一部署，加快推进云南省政务服务网、“一部手机办事通”数据整合工作，截至目前上线“一部手机办事通”事项44项。充分发挥市人社热线服务功能，服务群众56.65万人次，满意率达99.98%。抓好基层就业和社会保障公共服务平台建设，各级基层公共服务平台共开展人力资源社会保障政策宣传、职业介绍、农村劳动力转移就业服务、社会保险服务、劳动争议调解等共计413.8万余人次。积极推进惠民惠农“一卡通”社保卡应发尽发工作，全市惠民惠农补贴人员107.9万人。

二、 党建赋能，练兵比武“展风采”

坚持人社部门是政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位的职能定位，以党建赋能营商环境，深入开展练兵比武活动，不断锤炼作风、涵养新风、历练本领、增长才干，全力打造一支政治强、业务精、作风好的人社干部队伍。3月1日～3日，昆明市人力资源和社会保障局举办了“2023年度全市人社系统党建引领提作风 普法强基练本领业务技能练兵比武现场赛”，练兵比武以“日日学、周周练、月月比”活动为基础，通过线上比武成绩确定市本级及县（市、区）人社局17支参赛队伍。比赛紧扣人社业务知识，内容涵盖党的二十大精神和就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系以及综合服务标准规范等方面，题型包含单选、多选、填空、判断、案例分析等，比赛环节分特色展示、争分夺秒、实战演练和群雄逐鹿等四个环节，三天的比赛共涉及312道客观题，30个案例分析题，既考核选手对时事政治和文件政策的单点熟悉程度，又考察选手的融会贯通和实际运用能力，既考核队员的个人能力，又考察团队的协作精神，同时各参赛队伍在“特色展示”环节，以图文并茂的形式生动展示了各地在党建赋能行风建设工作中的亮点和经验做法。比赛邀请了省、市、县7名专家担任评委，1名纪检工作人员全程监督，6支代表队分别获得一、二、三等奖，6支队伍获优秀组织奖，12名成绩突出队员获优秀个人奖。

三、 党建融合，惠民人社“当先锋”

依托“惠民人社 服务先锋”党建品牌创建，深入践行全心全意为人民服务宗旨，深化特色打造，凸显人社影响，持续推进“就业创业暖心、社会保障贴心、引人聚才用心、劳动保障安心、便民服务舒心”的人社服务，推进党建与业务深度融合。成立“服务专员”队伍，7名党员领导干部分别带队，践行“一线工作法”，围绕重点群体，主动服务企业；通过落实政策促就业、精准帮扶保就业、技能培训稳就业等举措，上榜“2022年中国年度最佳促进就业城市”。向全体党员发出“助力‘康乃馨’党员冲在前”的行动倡议，组建17支人社服务“先锋队”，643名先锋队员分级、分类开展“康乃馨”行动，努力让广大群众共享改革发展成果，2022年基本养老保险企业参保在职职工净增32.86万人，位居全省第一。建立劳动保障监察“机动队”，持续开展根治欠薪专项行动，2022年为5.3万名劳动者追回工资5.14亿元，荣获“2022年云南省信访工作先进集体”，被省委、省政府记集体一等功。同时，历经13年昆明技师学院获批成立，昆明技工教育迈上新的发展历程。全市就业局势总体稳定，上榜“2022年中国年度最佳促进就业城市”。部省共建“中国昆明留学人员创业园”挂牌成立，填补了全省的空白。五华、官渡人力资源服务产业园升级为省级产业园，中国昆明人力资源服务产业园建设向前积极迈进。

供稿：王月亭

审核：彭云峰

（昆明市人力资源和社会保障局）