“育才造士、为国之本”，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。昆明市税务局聚焦“抓好党务、干好税务、带好队伍”目标要求，以开展作风革命、效能革命为契机，强化党建引领，坚持“铸魂”“墩苗”“搭台”，着力激发青年干部队伍活力，努力建设一支可堪大用、能担重任的高素质专业化税务青年干部队伍。

一是党建引领提站位，强化青年干部责任担当各方面，践行初心使命“排头兵”。市局党委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，不断加强党的建设，持续强化党的领导，始终抓好思想教育这个根本。落细落实“纵合横通强党建”机制制度体系，建立健全“把业务骨干培养成党员”“把党员培养成业务骨干”双向培养机制，以党建引领激发青年干部队伍建设的思想动能。充分利用学习强国、学习兴税、云岭先锋、青年理论学习小组等平台，开展以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习研讨，进一步擦亮青年干部政治底色。今年以来，开展57个青年理论学习小组“第一任务”主题联学117次，鼓励青年党员在主题党日活动中分享心得谈体会，实现学有所思。

二是对标先进创一流，构建青年干部教育成长新体系，培养奋勇担当“急先锋”。市局党委紧扣税收重点工作，筑牢干部业务根基，聚焦事业和成长需求，精准施教夯实业务基础，广泛征集意见，编制适合青年干部的教育培训手册指南、工作规范、案例教材，重点开发教育培训急需的通用能力类和专业技能类课件、题库、案例和微课程。将领军人才、业务骨干纳入教育培训师资库，打造政策水平高、专业能力强、实践经验多的青年干部教育培训师资队伍。树立先进典型标杆，认真发掘如马波同志等实绩突出、群众认可的典型干部，引导青年干部自觉学习，加强政治思想淬炼、专业实践锻炼，积极投身改革浪潮，以自我革命精神不断推进作风革命效能革命。

三是服务大局促发展，完善青年干部选拔培育全链条，赓续红色基因“生力军”。市局党委坚持正确用人导向，稳妥严谨开展选拔任用。征管体制改革以来，共提拔1名35周岁以下正科级领导干部，2名36至40周岁正科级领导干部，1名30周岁以下副科级领导干部，7名31至35周岁副科级领导干部，10名36至40周岁副科级领导干部。2019年遴选115名青年干部到稽查岗位工作，优化干部资源配置，强化堵漏增收的“最后一道防线”。放眼乡村振兴一线，选拔驻村第一书记、90后优秀青年干部向哲同志担任县（区）局副局长，让青年干部获得更大的成长空间。同时，夯实人才储备管理，满足干部梯队发展需求。截至目前，全市税务系统共12人被纳入总局人才库，28人被纳入省局人才库，65人被纳入市局人才库，推荐选拔省级青年才俊40人，调研考察55名青年干部进行重点培养。

下一步，昆明市税务局将持续以“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，“众里寻他千百度”的爱才之心，“铁肩担道义”的忠诚公道，久久为功，为广大税务青年干部成长成才搭台赋能。

供稿：郁小桐

审核：司   浩

（昆明市税务局）