为以高质量党建推动纪检监察工作高质量发展，嵩明县纪委监委坚持以“抓党建、带队伍、促业务、出成效”为主线，以打造“学习型、实干型、创新型、清廉型”机关为载体，对照“四标”行动争创“模范机关”，推动党建与业务全融入、双促进、共发展，更好发挥机关党建在打造“清廉嵩明”、营造风清气正的政治生态工作中的组织力、凝聚力、战斗力。

一、 对照“四标”摘“桃子”，高标准才能高质量。坚持以“跳起来摘桃子”的精神自我加压、激发潜能，按照“寻标对标达标创标”行动要求，跳出嵩明看嵩明，跳出纪检看纪检，从上下服务对象、左右行业部门、前后先进模范中寻目标，围绕政治标准、业务工作、机关党建等方面分别设立学习标杆，做到政治标准向“党的纪律部队”要求看齐，业务工作向市纪委市监委工作要求看齐，机关党建向“市级模范机关创建示范单位”看齐，理思路、找差距，看经验、学措施，列指标、分任务，全县党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶。2021年，党风廉政建设责任制考核在全市被评为“优秀”、年终综合考核在全市纪检监察系统被评为“优秀”、荣获昆明市第一届学习强国学习平台推广先进单位荣誉称号等。

二、 绝对忠诚强“里子”，树思想才能树正气。着力在发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范上下功夫，通过线上+线下，走出去和请进来等方式开展政治理论学习，锻造最忠诚、高素质的铁军，打造学习型机关。一是在真学深悟中坚定政治方向。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合党史学习教育开展，通过“传承红色基因”现场学习体验 、读书分享会等活动，把“两个确立”“两个维护”贯穿纪检监察工作全过程。二是在履职监督中强化政治责任。专题研究落实《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等，做到党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里，推动党的政治建设和纪检监察工作紧密结合等。三是在选人用人中落实政治标准。建立干部选育用管等制度机制，把政治标准放在选人用人第一位，全面打牢纪检监察队伍的政治底色。选举7名政治素质过硬的年轻干部担任机关党委委员，调整充实4名机关党支部委员。

三、 探索创新找“路子”，抓重点才能抓实效。着力打造党支部个个是堡垒，党员人人争先锋的实干型、创新型机关，比忠诚、比学习、比担当、比实绩，全员参与、全面动员，以奋发有为、争创一流的精神状态干在实处、走在前列，在全市创新性地开展了系列工作，并在全市纪检监察系统作交流发言。一是建立临时支部，提升审查调查工作质效。探索以“临时党支部”引领“室组地”统筹融合的“区块化”审查调查协作工作机制，工作成效被纳入嵩明县第二批“党建引领+”项目。二是立足监督专责，破解同级监督难题。在全市作为试点单位创新探索对同级党委“一把手”和领导班子监督工作，建立县委“一把手”及常委班子成员综合信息“数据库”，完善“四制四责”监督机制，以“三清单”“两备案”“三色卡”的形式，协助、引导、推动党建责任的落实。三是围绕服务基层，解决群众“急难愁盼”。在全市率先开展基层检举控告类信访突出问题专项治理工作，以党建引领规范办理流程、化解矛盾纠纷、深化以案促建，推动落实社区协商机制，检举控告类信访举报总量下降37.65%，群众获得感、幸福感、安全感显著增强。

四、 打造铁军有“法子”，新机制才能新担当。持续在机关发展积极健康的党内政治文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，让全体纪检监察干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，锻造有情怀的铁军，打造清廉型机关。一是廉政教育常态化。把廉洁文化融入机关建设，打造党内法规文化走廊、书香机关文化走廊、主题宣传文化走廊，常态化开展“知纪明规懂法”测试、典型案例研讨警示教育等，增强纪检监察干部的书香气、凝聚力、向心力。二是业务提升不停步。坚持“以党建带业务”，探索开展“点训”实战，建立“以干代练”“以案代训”“片区领学”、“全员轮训”机制，组织“业务骨干”以“党员带头讲党课”、周例会“学思践悟”、业务培训班等形式，登台讲业务、谈经验、补短板，推动实践经验向全员延伸、全员培训向基层延伸。三是内控机制更精细。创新建立“日考勤、月自查、季评价”的日常管理评价机制，健全完善20余项内部管理制度，开展全员谈心谈话和家访活动，组织内部明察暗访等，不断提高自身免疫力，建设让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。

撰稿人：章红、阚双双