为进一步加强关心关爱纪检监察干部职工工作，推动关心关爱工作落实、落深、落细，结合昆明市纪检监察工作实际，日前，昆明市纪委监委印发《关于进一步健全完善关心关爱工作保障机制的办法》，通过建立分工协作机制、季度汇总机制、定期会商机制、信息共享机制、分类处置机制、跟进督办机制和“闭环”管理机制七项机制，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重、规范化和人性化结合，健全完善关心关爱工作保障机制，形成关心关爱“共建、共管、共享”局面。

昆明市纪委监委相关负责人介绍，保障机制通过建立分管领导、干部所在部门、各职能部门各负其责的责任落实机制和组织部牵头，办公室、机关党委、干部监督室协作配合的协调机制，将进一步形成关心关爱工作齐抓共管的整体合力。

“针对关心关爱各项制度执行中存在问题及干部职工反映诉求，采用定期会商和不定期研判的方式，每个月至少研判1次干部在思想、工作、生活、家庭、健康方面存在的问题。”市纪委市监委关心关爱工作保障组相关负责人介绍，对于分管领导、部门内部可以解决的问题，及时提请分管领导或交办给干部职工所在部门，同时，督促干部职工所在部门切实履行关心关爱主体责任，通过日常性、经常化关心关爱工作予以疏导、解决、反馈，并定期将本部门关心关爱工作情况报告分管领导。对于需要组织部、机关党委、办公室等部门协调解决的，交由各部门结合职能职责，采取有效措施帮助协调；对于部分短期内暂时无法解决的，“记账挂号”，持续跟进，并及时反馈，让干部职工感受到“有回音、有着落”。

据悉，昆明市纪委监委一直坚持严管厚爱纪检监察干部，激励担当作为。2019年以来，印发实施《关于进一步加强关心关爱纪检监察干部职工的实施办法（试行）》，进一步完善和落实干部谈心谈话、领导干部家访和走访慰问等制度，多措并举关心关爱干部。创建青老共建工作机制，制定《昆明市纪委监委“传帮带”工作实施方案》，及时跟进掌握各部门“四个知道一个跟上”的落实情况，促进关心关爱有形化，增强年轻干部特别是新进系统和刚参加工作同志的集体荣誉感。印发《关于进一步加强纪检监察干部谈心谈话工作的通知》，重点围绕干部职工的思想、工作、生活、家庭、健康情况五个方面，集中开展了为期两个月、覆盖400余人次的谈心谈话工作，全面了解掌握了干部职工思想、工作动态，分类处理反馈干部职工诉求，让干部职工体会到了组织的“有感关爱”。加强离退休干部政治、思想和党组织“三项建设”，开展“银发先锋之家”创建活动，推进离退休干部党支部规范化建设，建立干部荣誉退休制度等，加强临退休干部的服务和管理。

“下一步，我们将在关心关爱工作保障组的带领下，按照职责分工，抓实关心关爱工作，合规合理合情帮助干部解决困难，让干部心情舒畅，积极作为、敢于担当，推动昆明市纪检监察工作高质量发展。”市纪委市监委组织部相关负责人表示。

撰稿人：胡海霞  王和宇

审稿人：柴云峰