晋宁区在区直机关中全面、持续开展“寻标对标创标达标”行动，通过主动寻标、精准对标、限时达标、奋力创标，切实加强区直机关党的建设, 推动机关党的建设与业务工作双促进，提升区直机关党的建设质量，激发干部队伍干事创业精气神。

2020年6月16日区城市管理局到安宁市城市管理局考察学习召开座谈会

主动寻标，盯住先机。强化顶层设计，制定印发《关于在区直机关开展“寻标对标达标创标”行动实施方案》,明确目标、任务、步骤及要求，确保“四标”行动落到实处。开展行动以来，48个机关单位结合职能职责和自身工作实际，在全省范围内寻找本系统、本行业、本领域的先进单位61个，作为学习标杆和追赶对象。

精准对标，找准问题。48个机关单位以确定的学赶对象为标尺，认真对照标尺查找不足，确定具体的学习追赶指标167个，其中，涉及政治建设的22个、思想理念的72个、工作标准的35个、业务能力的12个、工作绩效的8个、业务能力的15个、制度建设的3个。在对标中找差距，确定努力方向。

晋宁区信访局到寻甸信访局学习交流会议现场

限时达标，突出实效。各区直机关单位对照学习追赶指标，细化工作措施，制定任务书、时间表和路线图，学习先进、补齐短板，研究制定切实可行、可操作的“四标”行动方案，建立对标工作台账，制定成果转化、改进提升工作的措施办法，切实把先进经验和学习成果转为谋划工作的思路举措，转化为推进创新落实的实际成效，确保“一年打基础、两年有突破、三年能达标”，力争通过三年努力，实现本单位各方面工作有明显进步，截至目前各单位累计解决问题85个。

区委老干部局到五华区老干部局学习

区委老干部局到五华区老干部局学习

区信访局参观寻甸县“信访代理制 信访局最多一次”办公室

奋力创标，争创示范。坚持“干则一流、出则精品”原则，突出特色、发挥优势，在寻标对标达标基础上充分认识和把握晋宁区在全市发展大局中的地位和作用，把“寻标对标达标创标”行动的过程变为做出一流业绩、推出先进经验、擦亮工作品牌的过程，努力立起晋宁新标杆，展示晋宁新形象，截至目前，区总工会、团区委、区财政局、区医疗保障局等26个区直机关单位确定创标内容37项。

撰稿人：王莹 

审稿人：朱云飞