昆明市财政局2020年度机关党组织书记述职评议考核做到严格规范程序、精心务实准备，述职评议较真、考核评定从严，聚焦落实整改、强化结果运用，进一步打开了机关党组织书记思想观念的“窗户”，提升了抓基层党建工作的能力，加满了“一岗双责”履职动力的“油箱”，有效激励各支部“亮点子”、“摊牌子”，让党支部建设“动起来”“活起来”“亮起来”。

一、 严格规范程序，精心务实准备

一是细化程序明要求。昆明市财政局把述职评议作为全面落实从严治党的重要环节，专题研究制定机关党组织书记述职评议考核工作的实施方案，坚持问题导向、目标导向、结果导向，提出“五个坚持”原则，具体明确述评程序、具体内容、方法步骤、重点环节等，增强履职能力，体现使命担当。二是精准务实查问题。机关党组织书记结合2020年基层党建工作任务清单完成情况，详实梳理、深入调研、查找问题、征求意见、剖析原因、研究对策，精心准备述职报告。机关党委书记和8个基层支部书记自查发现个人思想政治、履行“一岗双责”、完成重点工作、落实全面从严治党主体责任等方面的问题共计29个。三是双重身份抓督导。强化局党组成员落实双重组织生活制度，全员参与、全程指导述职评议考核工作。局党组成员结合平时参加支部组织生活等情况，开展会前调研、深入谈心交心、严格审阅报告，个性化、具体化详实准备点评意见，精心指导各支部抓好述职评议考核工作。

二、 述职评议较真，考核评定从严

一是述职敢于揭短亮丑。各机关党组织书记述职直奔主题“晒干货”，一针见血“亮短板”，实事求是讲成绩、不遮不掩查问题，不虚不空定措施。切实做到总结工作有高度，分享体会有温度，剖析问题有精度，汇报思想有深度，落实整改有态度，工作措施有力度。二是点评坚持直面交锋。点评点出了特色亮点，点出了突出问题和下一步努力方向，具有很强的思想性、针对性和指导性。局党组成员以普通党员身份正面交锋，对所联系支部日常党建工作点出问题，帮助分析原因，提出改进意见建议34条。局党组书记综合点评，要求在认识上做到“三抓”：抓党建、抓学习、抓特色；在方法上做到“五化”：支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。驻局纪检监察组指出基层党建工作要从强化监督意识、强化制度保证、全方位形成监督合力、密切联系群众、执纪监督抓早抓小、加强警示教育等方面抓实党建廉政建设。市直机关工委要求从提高政治站位、找准定位；夯实基础、建强堡垒；强化融合、服务大局等方面进一步推进基层党建工作。三是测评充分发扬民主。参会人员根据平时掌握、调研了解、内部监督检查通报、述职报告、领导点评等情况全面开展民主测评，汇总形成整体评价意见。

三、 聚焦落实整改，强化结果运用

一是细化整改清单。机关党组织书记根据述职评议考核情况，认真梳理分析自己查摆、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，逐条列出问题整改清单，找症结，查根源，结合自身实际逐条制定整改措施，明确整改工作时限。二是加强督查督办。机关党委对落实整改加强跟踪监督，做到坚持问题曝光、分类梳理、限定时限、督查督办、账单管理、回头查看、成果运用，并督促机关党组织书记结合基层党建工作实际，建立补短板、堵漏洞、强弱项的工作措施，确保整改工作实效。三是推进成果转化。积极将整改成果转化实际运用，在支部领导班子和科级领导干部年度考核中，加大党组织书记抓基层党建工作的权重。坚持把抓基层党建工作情况作为评先评优、职级晋升、选拔任用的重要依据，使鞭策激励和惩罚效应得到具体体现。

此次集中述职评议是2020年机关党建工作的一次全面盘点，也是对党组织书记抓党建工作进展和成效的集中检验，通过总结成绩、查摆不足、制定措施、谋划发展，进一步提升了机关党组织书记抓党建的责任意识，理清了抓党建的工作思路，明确了新年度的目标任务，确保了模范机关创建工作始终“走在前列、作出表率”，推动机关各项工作“争一流、上水平”，为推进财政工作高质量发展提供了坚实的思想基础和组织保障。

供稿人：王 琼   陈佩春  

审核人：魏云辉  詹绍洪