实化管理强考核。抓实过程管理，通过季度督查、片区巡察、 现场会等形式，进行跟踪管理，发现问题及时发放提示单、约谈负责人，并视情况在全市范围内专项通报，累计通报 2 人。抓实量化考核，对年终党建专项考核排名靠后的单位，对党组织及其负责人年度绩效考评、评先评优实行 “一票否决”，连续 2 年排名靠后且得分低于 60 分的，对有关党组织和领导干部进行问责，累计否决党组织负责人 2 名，问责 3 名。

实化激励强动力。明确“三个优先”“两个一律”党务干部使用原则：即有支部书记岗位经历的优先推荐为后备干部，担任中层 正职的优秀支部书记优先推荐为科级干部，党建考核连续 2 年进入全市前 5 名单位的党务干部，按干部管理权限优先向安宁市委或所在单位党组（党委）推荐使用。目前，已累计推荐 15 名优秀党务干部。

实化担当强作用。强化身份意识，持续推进“三亮三表率一模范机关”创建活动，疫情防控期间，结合机关党员到社区报到工作机制，分 4 批安排全市 53 个机关单位 1800 余名党员到疫情防控工作任务较重的 40 个村（社区）进行包保，全面参与楼栋院落排查、重点群体排查、宣传引导等工作，充分发挥机关党员 干部先锋模范作用。