党员发展管理规范

1. 计划管理：坚持把政治标准放在首位,储备一定数量的入党积极分子和发展对象,严格执行发展党员计划,加大在业务骨干、优秀青年中发展党员力度,不断优化党员队伍结构。

2. 发展程序：严格遵守发展党员5阶段25步骤要求,落实政审、推荐、公示、票决、责任追究等制度,发展党员标准严格、培养严格、程序严格、纪律严肃。对入党积极分子推荐确定、培养教育,发展对象的确定、考察,预备党员的接收、教育、转正把关严格,资料健全完备,档案管理规范。

3. 工作监测：党支部每半年对入党积极分子进行1次考察。

教育培训经常正常

4. 方式内容：以坚定理想信念、增强党性、提高素质为重点,突出党的基本理论、基本路线、基本方略及党务工作基本要求,采取 “三会一课”、集中轮训、学习考察等多种形式,围绕中国特色社会主义理论体系特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、党章和党性党风党纪、党的路线方针政策和形势任务、业务技能等,适时开展党员教育培训。

5. 培训时间：发展对象接受不少于3天或24学时的集中培训,新党员入党一年之内接受集中学习累计时间不少于8学时;党员每年接受集中学习培训累计时间一般不少于32学时;党支部书记和班子成员每年接受集中学习培训累计时间不少于56学时。建立党支部委员履职培训制度,新任党支部书记须在任职6个月内接受集中培训。机关党务工作人员培训制度健全,每3年对机关党务工作人员轮训一遍。

日常管理落细落小

6. 积分管理：党员积分管理制度健全,积分内容切合实际、务实管用、简便易行,能量化、可考核。按照党员每月申报、支委会每月初评、党员大会每季度评定并公示、党支部年度计算积分的流程,评定积分并报上级党组织审核备案,作为民主评议党员时评定等次的重要依据。

7. 组织关系管理：党员基本信息、组织关系隶属、交纳党费、参加组织生活、外出流动登记等清楚、严格、规范。党组织关系转接有登记记录,每名转入党员均编入一个党支部,掌握转出党员纳入基层党组织管理的情况。党员工作调动时,教育督促党员按照规定及时转移组织关系,与党员所去地方或单位党组织保持联系,掌握党员去向,并建立登记台账。经党组织同意不转接组织关系的党员,可以将其纳入一个党支部或者党小组,参加组织生活。

8. 党费交纳管理：落实 “党费日”制度,及时核定党员交纳党费具体数额,党员每月自觉按时足额交纳党费,适时公布收缴使用情况。

激励关怀帮扶到位

9. 人文关怀：适时了解掌握党员各方面情况,党支部书记每年与党员普遍谈心,沟通思想、疏导情绪、增进理解。

10. 走访慰问：党支部在元旦、春节、“七一”等重要节日,开展送温暖献爱心等活动,走访慰问党员。

11. 结对帮扶：经常联系帮扶老党员、生活困难党员和流动党员。

12. 表彰激励：按照上级党组织安排,做好党内表彰等有关工作。