为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍管理，不断推进“两学一做”学习教育和“基层党建推进年”活动扎实开展，切实发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。报业集团党委积极探索实施党员积分制管理，将党员管理考核工作进行量化，把党员的党性和履职情况以积分的形式体现出来。在激发党员学习、工作积极性的同时，还促进党员日常管理工作更加规范化、精细化、常态化。

一、 细化考核标准，促进党员管理工作规范化

在多方调研和广泛征求意见的基础上，报业集团结合实际推行了党员积分制管理办法。在明确考核对象、考核内容、考核方法和结果运用的基础上，以“四讲四有”为核心，从党性修养、理论学习、履行义务、遵章守纪以及在新闻宣传、

舆论引导、媒体融合等各项工作中积极奉献、主动作为等方面设置了考核标准。为确保党员积分管理工作不偏不虚取得实效，集团党委还从24个方面进一步细化了扣分标准，例如：不按规定上报采访动态、选题计划、工作总结的一次扣3分；月稿分低于部门平均分50%的党员每次扣3分；季度任务完成比例低于50%的党员每次扣3分；不按规定参加“挂包帮、转走访”工作，不履行职责帮助联系户解决实际困难的一次扣3分等。此外，集团党委还结合退休党员的实际情况，分别从坚定理想信念，不传播、散布同上级精神相悖的言论，按时参加“两学一做”学习教育和“三会一课”，按时足额交纳党费，密切联系群众，及时向组织反映群众困难和意见建议等方面制定了退休党员的扣分标准，有效增强党员积分管理工作的可操作性和规范性。

二、 多部门联动考核，促进党员管理工作精细化

为了让党员的党性修养和履职贡献情况能更全面的反映在党员积分上，同时让积分制管理更加符合集团新闻宣传、舆论引导、媒体融合和经营管理工作的实际，让党员管理工作更加精细化。党员积分制管理实行以来，集团党委就要求相关部门从党建工作、新闻业务、经营业务等方面对党员进行多维度考核。由集团党群工作部、监察室负责对各党支部开展“两学一做”学习教育、“党员固定活动日”活动、“三会一课”以及执行“党费日”制度的情况进行检查，并对检查中发现的参加组织生活不认真、不严肃，交纳党费不及时或自学不到位的党员进行备案。集团新研考核部负责对党员的新闻稿件进行评定，以每日新闻考评结果为基础，建立工作业绩量化台帐，统计采编岗位党员的工作业绩得分，并对围绕市委、市政府“十三五”开局之年重点工作，“188”重点产业发展，昆明改革发展“八项战略”，五网建设，高铁经济，供给侧结构性改革等重点工作的宣传报道中有突出表现的党员进行统计。集团财务管理部负责按照年初职代会通过的经营计划，对经营岗位党员的任务完成情况进行考核。集团人力资源部负责全体党员的考勤管理，统计汇总党员考勤数据，并对党员因病事假、公休假未能参加组织生活的情况进行统计。每月末，由集团党群工作部汇总上述数据后，逐一反馈给各党支部，以便各党支部及时掌握党员情况，客观全面地对党员进行考核评价。

三、 实行动态管理，促进党员管理工作常态化

为了让党员参加组织生活、履行义务和立足岗位做贡献等情况都能及时、真实、客观地体现在党员积分上，集团党委根据“一月一评分、一季一公示、年底一总评”的原则，以党支部为单位，严格按照党员自评、党员互评、群众参评、支部审核的流程评定党员积分。每月5日前，党员主动填报积分自评情况，同时向党支部报告其他党员的积分事项。党员积分自评结束后，党支部召开支委会，根据党员履行义务、履职情况对党员积分进行初评。每季度首月党支部结合“两学一做”学习教育和“党员固定活动日”的开展，适时召开党员大会，向全体党员通报支委会初评情况，并由参会党员进行评议，确定最终积分，同时将积分情况在党务公开栏、微信群中予以公示，主动接受党员、群众的监督。此外，为进一步加强党员动态管理，不断强化党员积分的运用，让优秀党员有动力、落后党员有压力，集团党委不仅把党员积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据，还把党员积分情况与每月（季度）考核动态结合。在学习培训、绩效考核等方面对本月（季度）积分排名靠前的党员给予优先考虑和倾斜。对本月（季度）积分排名靠后的党员，由集团纪委对其进行诫勉谈话，帮助分析原因，制定整改措施，督促其整改提高。

实行党员积分制管理以来，集团全体党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到明显加强。下一步，集团党委将严格按照中央、省委、市委关于全面从严治党和深入开展“两学一做”学习教育的相关要求，继续做好党员积分的量化考评工作，不断加强集团党员管理工作的规范化、精细化、常态化，进一步教育引导全体党员主动发挥先锋模范作用，争做合格党员，为推进集团新闻宣传、舆论引导及媒体融合等各项工作的开展提供有力的组织保障。

（责任编辑：储云峰）