创先争优活动开展以来，在市人力资源和社会保障局机关党委的坚强领导下，全局团员青年们的配合支持下，人社局团委紧紧围绕市级机关工委对党团共建、创先争优活动的总体要求，按照党建带团建的工作思路，结合共青团工作特点，着力在重学习、强作风、树形象、求突破、促发展上下功夫，促进了全局各项工作有效开展，团组织自身建设取得了显著成绩。
一、团委基本情况
昆明市人力资源和社会保障局于2009年底完成组建，为昆明市人民政府工作部门。其职能由原市人事局、市劳动和社会保障局整合划入。局管理机构一个（公务员局），下属事业单位13个。全局在职干部职工611人，有党员398名。2010年7月，结合机构改革，组建成立共青团昆明市人力资源和社会保障局委员会，第一届团委设团委书记1名，团委委员4名，在下属事业单位相应成立了3个团支部，3个单位正在筹建过程中。全局30岁以下的青年干部105名，团员干部48名。团委成立以来，以“明确政治方向，优化外部环境，提升服务水平”作为工作重点，进一步解放思想、求真务实、开拓创新，狠抓各项工作落实，在促进城乡就业、健全社会保障体系、深化人事制度改革、加快人才队伍建设、构建和谐劳动关系，全面完成上级下达的目标任务等工作方面发挥了积极作用，在为全市经济社会科学发展提供持续、有力的人力资源和社会保障支撑方面做出了积极贡献。两年来，通过党建带团建，深入开展创先争优活动，全局上下齐心合力，攻坚克难，狠抓落实，各项工作硕果累累。2009年被党中央、国务院授予全国军转安置工作先进单位，曾被部里表彰记为一等功集体、多次被授予人力资源市场专项整治先进单位、青少年维权工作先进单位，被授予全国人力资源和社会保障系统2008－2010年度优质服务窗口等荣誉称号，2008年－2010年连续3年被云南省人民政府表彰为全省劳动保障工作一等奖（第一名），获评全省文明单位，自2007年起连续4年被市委市政府表彰为目标管理考核一等奖单位。
二、团委开展创先争优活动的主要做法及成效
一直以来，人社局团委在思想上、组织上、作风上加大党团共建力度，创先争优活动主题鲜明，工作务实有效，推动了团组织健康发展。
（一）抓组织建设，夯实创先争优的堡垒基础。组织机构是开展创先争优活动的保障支撑。结合政府机构改革和局团委的实际情况，制定了《人力资源和社会保障局团委换届选举方案》，通过对全局团员进行提名侯选人、宣传动员、投票选举等程序，推荐选举赵云川同志任第一届团委书记，宋金玲、段媛源、李玉霞、李映龙任团委委员，并经市级机关工委批复正式运行。为确保团组织覆盖到团员青年聚集的每个单位，注重局属事业单位团组织的建设工作，确保了3个符合条件的事业单位圆满完成团组织换届工作，指导3个单位积极筹备成立团组织的相关事宜。把全局团员青年和专职团干纳入干部教育培训的整体规划，组织全市人社系统115名公务员到人社部高级公务员培训中心进行业务培训，推荐2名团委委员参加全市团干部培训、外地考察，强化学习型党团组织建设，干部队伍的整体素质明显提升，团组织基础得到巩固发展。
（二）抓思想引领，凝聚创先争优的精神动力。创先争优是共青团的永恒主题和价值追求。认真组织广大青年学习胡主席在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话，学习云南省庆祝建党89周年暨全省创先争优活动座谈会精神，使大家深刻领悟党的先进性，畅谈创先争优的时代性，充分认识到开展创先争优活动是党的十七大作出的决策部署，是学习实践活动的延展和深化，是一项长期任务；联系新的历史时期和新的发展阶段对人力资源和社会保障工作提出的新要求，认清开展创先争优活动在新的起点上推进人力资源和社会保障工作的重大意义，切实把思想统一到上级决策部署上来。积极组织征文、文艺展演、走访慰问、专题摄影比赛，广泛开展“永远跟党走”、“弘扬雷锋精神、争当时代新人”、“民族精神代代传”等庆祝建党90周年系列活动，通过学党史团史、知党情，增强团员青年对党组织的认同感，把团员青年的内在积极性激发起来，引导青年高举团旗跟党走，增强了团员青年参与活动的积极性和责任感，自觉在岗位上刻苦学习，努力工作，争当优秀。
（三）抓工作创新，提升创先争优的良好效果。在全市上下抢抓桥头堡建设、面向西南开放区域性国际城市建设战略机遇的关键时期，在全面建设现代新昆明的发展新形势下，党对共青团提出了新要求，赋予了新任务。人社局团委紧紧围绕“党建带动团建，团建服务党建”这条主线，通过开展创先争优活动，结合自身实际，大力推进工作创新，积极参加呈贡洛龙街道办团工委副书记竞选。通过竞选，局团委书记赵云川同志兼任呈贡洛龙街道办团工委副书记，为人社局团委与洛龙团工委搭建起了沟通、学习的桥梁，为今后创新团委工作方式和丰富团委活动内容打下了一个好的基础，同时也提升了局团委的影响力。
（四）抓活动阵地，畅通创先争优的途径渠道。只有不断丰富团员青年的活动形式，才能把创先争优活动推向新高潮。两年来，人社局团委积极拓展创先争优活动的途径，增强干部职工对团组织的认同感。一是以纪念“五•四”运动92周年为契机，配合《社会保险法》的全面实施，结合党团共建活动的开展，于今年5月份在官渡广场举行“社会保险进万家”宣传活动，解答群众咨询400余人次，发放宣传资料3000余份，为全局团员青年搭建了沟通服务平台。二是按照市级机关工委安排，抽调10名团员青年，配合开展文明机关创建工作，为团员青年提供了参与市政文明建设的机会。三是组织全体团员青年踊跃参加全市运动会和“万人长跑”活动，并在运动会中取得了较好成绩，团体总分名列全市第二，为单位争得了荣誉。四是组建了以局长范光华为总指挥、团员青年为队员的人社局足球队，根据局工作实际适时组织与省人社厅、市直机关、县区等部门进行足球比赛，不但搭建起了广大团员青年学习交流的平台，还增强了团组织的凝聚力和战斗力。
（五）抓典型示范，营造创先争优的良好氛围。坚持以人为本，着力深化文明、生态机关创建活动和“六型机关”建设，提高精神文明建设水平。积极开展“青年文明号”申报工作，目前在继市人才服务中心之后，又相继授予窗口工作突出、亮点鲜明的市社会保险局、市人力资源社会保障为民服务中心两个单位“青年文明号”荣誉称号。在窗口单位开展评选“青年文明岗”活动，授予张雪松、彭婷、吕静、胡艳、郭倩等5名团员青年“青年文明岗”荣誉称号，推荐原副局长黄梅同志和市人才服务中心主任吴迪同志为昆明市青年联合会委员，树立了一批优质高效的服务模范。在开展“四亮四比四评”活动中，积极创建优质服务窗口，促使团员青年在单位窗口提供优质服务，树立良好形象。以一个优秀带动一批优秀，用一个创新做法推动整体创新，使团员青年学有榜样，干有方向，赶有目标，激励干部职工学先进、赶先进、作贡献、当表率，立足于本职岗位，发扬优良作风，热忱服务人民，提高办事效能，全局形成了奋发向上、开拓进取、比学赶超、争创佳绩的良好氛围。
（六）抓学习实践，发挥创先争优的巨大功效。只有团员青年广泛参与，在实践中创先争优才能彰显先锋模范作用。一是组织全体团员到昆明市儿童福利院开展献爱心教育活动，为昆明市儿童福利院清洗衣被、打扫卫生、捐款捐物，受到了儿童福利院的热烈欢迎和社会的一致好评，体现了“奉献、关爱、互助、进步”的高尚品质和崇高精神。二是开展“效能昆明”建设活动，组织观看《唐山大地震》等影片，让团员青年在工作中学会自强、学会奉献，内化为不懈的工作动力。三是开展党群共建和营建“杨善洲纪念林”活动，组织70余名团员青年到寻甸县甸沙乡扶贫点义务植树，让大家践行杨善洲廉洁奉公、全心为民、勤奋工作的公仆精神，树立正确的世界观、权力观、事业观。四是组织30余名团员青年到江西南昌、井冈山、瑞金等红色教育基地开展红色之旅教育活动，让广大团员青年回顾历史，缅怀先烈，认识到今天学习、工作的良好环境来之不易，更要珍惜机会，脚踏实地干工作，尽心尽责作奉献。
三、存在的不足和今后工作计划
回顾过去，人社局团委结合工作性质和特点，强抓基础、突破常规、打造精品，以热情周到、高效优质的服务，阳光快乐、积极向上的良好形象，为群众留下了良好印象，受到社会一致好评和广泛赞誉。当然，也还存在：团干部均为兼职，一手抓业务工作、一手抓团委工作，有时难以兼顾；团员青年陷于大量的业务工作中，难以组织开展更多活动等不足。在以后的工作中，人社局团委将努力克服困难，一如既往、不遗余力、多措并举，不断开创创先争优活动新局面。
一是在发挥团委功能中创先争优，展现团员青年主力军风采。把努力工作作为共青团参与全域城镇化建设、桥头堡建设和面向西南开放区域性国际城市建设的重要渠道。工作中不畏难、不退缩，主动向上级部门请战，向领导请战，努力做到团组织争先进、广大团员青年当先锋、人民群众得实惠，全力以赴做好人力资源和社会保障各项工作，把团委政治优势和组织优势转化为推动科学发展，促进社会和谐的强大力量。
二是在岗位建功中创先争优，践行无悔青春的铮铮誓言。人力资源和社会保障工作政策性强，涉及面广，是一个施展才华的大舞台。围绕全局中心工作创先争优，发挥好团员青年的主人翁热情和模范带头作用，引领团员青年成为人力资源和社会保障工作的排头兵，忠诚党的事业，爱岗敬业、爱民为民、无私奉献，全身心投身到人力资源和社会保障事业中，争创一流的工作业绩。
三是在引领新风中创先争优，彰显蓬勃青春的无穷动力。结合市委市政府的安排部署，按照市级机关工委的具体要求，继续深入开展党团共建、创先争优活动。广泛开展形式各样、丰富多彩的主题教育活动，引导全局团员青年行动起来，在保障服务工作中比素质、比干劲、比服务、比创新、比贡献，为推动人力资源和社会保障事业快速发展和现代新昆明建设做出新的更大贡献。
